Cómo dos empresas en España pasaron a una semana de cuatro días sin recortar salarios

20 de Abril

» La experiencia ha sido positiva. Menos ausentismo y mas compromiso con la empresa «

Los gerentes de Software Delsol y CIB Group probaron este nuevo modelo laboral. Aseguran que no ha habido pérdida de productividad a pesar de la reducción de horas dentro de sus respectivas empresas.  

¿Pero, realmente es posible introducir una semana laboral de cuatro días en España sin recortes salariales?  

Hace unos años, tanto la famosa empresa de telecomunicaciones, Telefónica, como la marca de moda Desigual, propusieron una semana laboral más reducida. Aunque, este acuerdo implicaba una reducción salarial en ambas compañías. 

Pero estas dos compañías tecnológicas realmente están ofreciendo una semana laboral más corta sin ningún recorte salarial. Hace dos años Software DELSOL, un desarrollador de software que emplea 185 personas, se convirtió en la primera empresa de España en adoptar una semana de 36 horas sin reducir el salario de los trabajadores. Le siguió en septiembre del año pasado un fabricante alemán de software llamado CIB Group, que tiene sucursales en Valencia y Las Palmas de Gran Canaria. 

Si bien el resultado de esta iniciativa en España aún no está claro, se ha informado de éxito en otros países. La división japonesa de Microsoft realizó una prueba de un mes en agosto de 2019 y la productividad creció casi un 40%, informó la compañía. 

Aunque todavía es demasiado pronto para extraer datos específicos, en CIB Group no han visto ningún efecto negativo en la productividad de los empleados. De hecho, ha aumentado.  

La compañía ha notado una caída en el ausentismo durante las horas de trabajo para asuntos privados o citas médicas, ya que los empleados intentan hacer esos trámites los viernes. 

La política de cuatro días también está atrayendo a muchos nuevos candidatos de trabajo. Aun así, explicó que un modelo laboral de este tipo, no es factible para todos los tipos de empresas.  

Los funcionarios de la compañía en Software DELSOL tienen evidencia más concluyente después de dos años de experimentación con la semana laboral más corta. «La experiencia ha sido positiva», dijo Ana Arroyo, jefa de Selección y Desarrollo de Personas.  

El programa requirió una inversión de 420.000 euros y un aumento de personal del 20%, explicó. «El ausentismo cayó un 20% el primer año porque la gente dejó de usar las horas de empresa para los recados personales. También ha mejorado la camaradería y el compromiso con la empresa». Según Arroyo, las ventas han estado creciendo un 20% anual desde que se adoptó la semana de cuatro días.